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姓名:徐明
职称(职务):高级经济师、社会学硕士导师
学历:经济学博士
教授课程:人力资源、劳动关系
研究方向:人力资源、企业社会工作

首都经济贸易大学劳动经济学博士,美国项目管理学会(PMI)认证PMP,高级经济师,高级注册培训师,高级人力资源管理师,人力资源专家、资深咨询师、管理顾问、国家职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能鉴定命题专家。

长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和工作。参与多个政府、企事业单位的研究项目。曾经服务过的企事业单位有北京市宣武区人事局、北京市门头沟区广电中心、国家烟草专卖局培训中心、中石油大港油田、中石油青海油田、四川省烟草专卖局、神华包头煤化工有限公司、西北电网甘肃电力工程公司、宁夏昊丰伟业钢铁集团公司等。

主要讲授项目管理师、企业人力资源管理师(中级、高级)课程等;为企业量身定制的内训课程有《项目管理》、《项目沟通管理》、《项目人力资源管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《卓越的绩效管理》、《平衡记分卡—公司卓越绩效的利器》、《劳动关系管理》、《慧眼识才—科学招聘面试》、《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备----薪酬福利管理》、《公司战略规划-如何编制公司人力资源规划》、《赢在执行--高效组织和个人执行力修炼》、《管理的智商法则—沟通》、《领导力》、《影响力》等。授课风格循循善诱为主,在注重理论和逻辑的基础上,辅之以即时更新的实操案例,通过与学员之间的互动,既满足能力提高的要求,又满足通过考试的要求。有重点有策略的学习、分析和提高,以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技术和艺术。

研究项目主要有《北京市宣武区十一五人才战略规划项目》2004年、《北京市门头沟区广电中心组织流程与人力资源管理再造项目》2005年、《中石油青海油田薪酬福利制度改革项目》2007年、《四川烟草专卖企业培训师项目》2007年、《神华包头煤化工有限公司2006-2010年人力资源战略规划项目》2006年、《宁夏昊丰伟业钢铁公司组织流程与人力资源管理再造项目》2008年、《宁夏昊丰伟业钢铁公司企业文化建设与践行项目》2009

近三年来科研成果和教学情况
一、发表论文
[1]
徐明.大型国有企业绩效评价指标体系构建.中国人力资源开发,200676768
[2]
徐明,张骏生.为不同文化搭起管理之桥.人力资源经理人,200691013
[3]
徐明.国有企业知识型员工流动研究.中国人力资源开发,200714548
[4]
徐明.基于声誉机制的国有企业经营者激励研究.经济管理研究,200728488
[5]
徐明,杨河清.人力资源管理的熵改进.首都经济贸易大学学报,200728690
[6]
徐明.企业并购人为先.人力资源经理人,200743437
[7]
张骏生,徐明.全球竞争中的跨文化沟通管理研究.经济与管理研究,200797377
[8]
张青平,徐明.我国企业构建和谐劳动关系的路径选择.煤炭经济研究,200772224
二、出版专著
徐明.业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究.20万字,北京:经济日报出版社,20081
三、参与课题与教材编写
[1]
北京市《宣武区“十一五”人才资源规划课题》
[2]
北京市市属市管高校创新拔尖人才课题《北京市企业经营者激励约束问题研究》
[3]
参与《劳动经济学》教材编写,两章计6万字,中国财政经济出版社,20056
四、参加学术交流和提交论文
[1]
中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会,提交论文《全球竞争中的跨文化沟通研究》2006.7,收入会议优秀论文集
[2]
东亚管理学会国际联盟第八届国际学术会议,提交论文《基于声誉机制的国有企业经营者激励研究》2006.10,收入会议优秀论文集
五、讲授课程情况
[1] 2001-2003
郑州大学成教学院、西雅斯国际工商学院讲授《行政管理》、《公共部门人力资源管理》、《管理学》、《社会保障学》
[2] 2004-2007
首都经济贸易大学全日制本科生《劳动经济学》、《人力资源管理》、《劳动关系学》、《社会保障学》、《保险精算学》,成教生《薪酬管理》、《社会保障学》、《保险精算学》

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